但这对他们在雇主中的声誉产生了
强调是什么让他们在休息后作为候选人更有价值。 允许招聘人员专门寻找选择职业中断的候选人。 调查称…… 人们越来越多地休假，负面影响。让我们看看对 23,000 名员工和 4,000 多名招聘经理进行的调查结果： 在职业生涯中的某个阶段休息过的员工——62% 计划在未来休假的员工 - 35% 招聘经理更愿意拒绝职业中断的候选人 - 20% 那么，为什么 LinkedIn 决定在 LinkedIn 个人资料上重点关注职业中断呢？ 这里需要注意以下原因： LinkedIn 评论称，专业人士选择职业中断的目的是为了完善和获取技能。 56%的员工也表示同样的看法。 当谈到女性员工时，54%的人表示她们的工作表现比以前有所改善。 因此，雇主对职业中断的看法可能会发生变化： 现在，46% 的人认为选择职业中断的候选人真正有能力。51% 的人在了解请假原因后会考虑给他们回电。 在 LinkedIn 个人资料上强调职业 阿曼电话号码数据 中断的步骤 您可以按照以下简单步骤来做到这一点： 第 1 步：登录您的 LinkedIn 帐户并访问您的 LinkedIn 个人资料。 第 2 步：点击“添加部分”。在这里，选择“添加职业中断”。 步骤 3： 填写必填字段：休息的开始和结束时间、休息的标题和说明。 第 4 步： 然后从以下给定选项中选择“休息类型”： 丧亲之痛 职业转型 照顾 全职育儿 空档年 裁员/取消职位 健康与福祉 个人目标追求 专业发展 搬迁 退休 旅行 志愿工作 添加职业中断后，您可以在 LinkedIn 个人资料的“经历”部分找到它。 结论 LinkedIn 这一功能的推出无疑是有远见的，它可以为处于职业生涯中断期的专业人士带来很多好处。只有在很小的时候，我们才会知道这将如何帮助他们的职业生涯。
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