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强调是什么让他们在休息后作为候选人更有价值。 允许招聘人员专门寻找选择职业中断的候选人。 调查称…… 人们越来越多地休假，负面影响。让我们看看对 23,000 名员工和 4,000 多名招聘经理进行的调查结果： 在职业生涯中的某个阶段休息过的员工——62% 计划在未来休假的员工 - 35% 招聘经理更愿意拒绝职业中断的候选人 - 20% 那么，为什么 LinkedIn 决定在 LinkedIn 个人资料上重点关注职业中断呢？ 这里需要注意以下原因： LinkedIn 评论称，专业人士选择职业中断的目的是为了完善和获取技能。 56%的员工也表示同样的看法。 当谈到女性员工时，54%的人表示她们的工作表现比以前有所改善。 因此，雇主对职业中断的看法可能会发生变化： 现在，46% 的人认为选择职业中断的候选人真正有能力。
51% 的人在了解请假原因后会考虑给他们回电。 在 LinkedIn 个人资料上强调职业 阿曼电话号码数据 中断的步骤 您可以按照以下简单步骤来做到这一点： 第 1 步：登录您的 LinkedIn 帐户并访问您的 LinkedIn 个人资料。 第 2 步：点击“添加部分”。在这里，选择“添加职业中断”。 步骤 3： 填写必填字段：休息的开始和结束时间、休息的标题和说明。 第 4 步： 然后从以下给定选项中选择“休息类型”： 丧亲之痛 职业转型 照顾 全职育儿 空档年 裁员/取消职位 健康与福祉 个人目标追求 专业发展 搬迁 退休 旅行 志愿工作 添加职业中断后，您可以在 LinkedIn 个人资料的“经历”部分找到它。 结论 LinkedIn 这一功能的推出无疑是有远见的，它可以为处于职业生涯中断期的专业人士带来很多好处。只有在很小的时候，我们才会知道这将如何帮助他们的职业生涯。
曾经有一段时间，营销技术仅限于电视、广播、横幅和报纸等传统媒体。但到目前为止，世界已经成为一个数字市场，并且大多数客户都在网上购买，因此企业不断执行和采用最好的数字营销技术来接触潜在客户和现有客户。由于这种营销形式比传统的营销形式更加经济实惠、更具吸引力和灵活性，因此它已成为现代市场不可或缺的一部分。大量的日常流量除非转化，否则没有任何意义，因此数字营销是为企业在这个竞争激烈的世界中提供生存和增长手段的工具。 例如，Facebook 上的广告帖子或电子邮件可以为您提供巨大的覆盖范围，而价格仅为电视广告或横幅广告的一小部分。即使您是一家成功的企业，如果您没有正确采用或利用数字营销的现代技术，您仍然会失去大量客户和数千美元。
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發表於 2024-3-21 15:19:24
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